Pracownik, który nie przeszedł szkolenia w zakresie przepisów bezpieczeństwa i zasad higieny pracy, nie może zostać dopuszczony przez pracodawcę do wykonywania czynności. Zanim pracownik zostanie dopuszczony do wykonywania obowiązków pracowniczych musi przejść wstępne szkolenie z zakresu BHP. Ponadto, w trakcie trwania stosunku pracy konieczne jest odbywanie tak zwanych szkoleń okresowych. Przeczytaj poniższy artykuł i sprawdź, kto może prowadzić szkolenia BHP.
Szkolenia BHP w świetle prawa
Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy, w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, szkolenia BHP mogą być prowadzone przez osoby, które są w posiadaniu odpowiedniego zasobu wiedzy, doświadczenia zawodowego oraz przygotowania dydaktycznego. Zawarte w rozporządzeniu przepisy nie wskazują na konieczność ukończenia studiów podyplomowych z zakresu bhp, a także na konieczność realizacji kursu pedagogicznego. Zgodnie z wcześniej wspomnianymi przepisami niezbędne jest jednak przygotowanie dydaktyczne – rozstrzygnięcie, czy zajęcia z zakresu BHP spełniają wymóg odpowiedniego przygotowania dydaktycznego, należy do organizatora szkoleń. W 2007 roku do obowiązujących przepisów wprowadzono pewne zmiany, które przyczyniły się do uproszczenia przeprowadzania legalnych szkoleń przez pracodawców. Do 2007 roku, na podstawie przepisów o systemie oświaty, tylko pracodawcy i uprawnione jednostki organizacyjne mogły przeprowadzać szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Kto może przeprowadzać szkolenia BHP w firmie w świetle nowych zasad? Obecnie szkolenie może zostać zorganizowane i prowadzone również przez pracowników, którzy mają możliwość zlecenia tej czynności jednostkom organizacyjnym prowadzącym działalność szkoleniową z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.
Jakie wymogi musi spełniać organizacja szkoleń BHP?
Aby szkolenie BHP mogło się odbyć organizator szkolenia musi spełnić określone warunki, takie jak:
- opracowanie planu szkolenia, który będzie zgodny z programem szkolenia opracowanym dla każdej grupy pracowniczej,
- zapewnienie odpowiednich warunków lokalowych, które muszą być adekwatne do sposobu realizacji szkolenia i ilości szkolonych pracowników,
- zapewnienie wyposażenia dydaktycznego, które będzie niezbędne do właściwej realizacji programów szkolenia,
- zapewnienie właściwego przebiegu szkolenia i prowadzenie dokumentacji spotkania w postaci: dzienników zajęć, programów szkolenia, protokołów przebiegu egzaminów, a także rejestru wydanych zaświadczeń.
Szkolenia BHP prowadzone przez firmę zewnętrzną
Najczęściej wybieranym rozwiązaniem jest przeprowadzanie szkoleń BHP przez firmy zewnętrzne, które specjalizują się w prowadzeniu działalności szkoleniowej w zakresie BHP. Tego typu rozwiązanie jest bardzo wygodne dla osób, które prowadzą własną działalność i całą swoją uwagę chcą poświecić bieżącym zadaniom w swojej branży. Kiedy zlecamy przeprowadzenie szkolenia BHP specjaliście z zewnątrz to odchodzą nam wszystkie kwestie związane np. z przygotowaniem programu szkolenia, opracowaniem i wdrożeniem odpowiedniej dokumentacji, czy też przygotowywaniem materiałów dydaktycznych. Obecnie na rynku działa wiele firm consultingowych, które zajmują się udzielaniem szkoleń BHP z różnych zakresów, jak np.: szkolenie wstępne BHP, okresowe szkolenie BHP, szkolenia przeciwpożarowe, czy też szkolenia z udzielenia pomocy przedmedycznej. Mówiąc o szkoleniach BHP często zapomina się o pracodawcach, a przecież pracodawca również powinien zostać odpowiednio przeszkolony w zakresie BHP, ponieważ odpowiada on za stan bezpieczeństwa pracowników – tak więc powinien być zaznajomiony z zasadami bezpiecznej organizacji pracy. Kto może przeprowadzać szkolenia BHP dla pracodawców? Otóż tego zadania również podejmują się firmy zewnętrzne. Zastanawiając się nad szkoleniami BHP dla pracowników trzeba mieć na uwadze, że każda osoba prowadząca działalność gospodarczą powinna przejść przez szkolenie wstępne BHP zanim zatrudni pierwszego pracownika.